工作职责：

岗位职责：
1、负责人员入职、离职、考勤、社保公积金，档案管理等；
2、执行人力资源管理各项事务（包括但不限于入离调转续）的操作流程和各类规章制度的实施；
3、协助部门主管制定并完善公司组织架构及岗位管理体系，编制公司管理制度及岗位说明书。
4、优化员工关系工作流程；
5、负责各部门的协调与关系维护，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、负责员工档案的建立、更新和保管。
7、负责完成领导交办的其他工作。

任职资格：

任职资格:
1、本科及以上学历，半年及以上人力资源相关工作经验；
2、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件
3、有较强的亲和力、性格外向；
4、有较强的抗压能力，沟通能力，做事认真细致。