工作职责：

岗位职责：
1. 根据公司战略发展，建立与完善薪酬绩效管理体系，梳理、优化相关制度及工作流程；
2. 及时准确的核算员工工资以及提成，正确扣除社会保险个人应缴部、分、填写专项附加扣除数，复核计算公式，确保数据准确；
3. 优化薪酬管理制度、流程和薪酬调查工作；
4. 组织和协调各部门的绩效考核工作，设计绩效考核体系和指标；
5. 为各部门提供绩效方面的支持与服务，收集绩效申诉和绩效访谈信息；
6. 领导交办的其他事务性工作。

任职资格：

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或财务管理专业优先，可接受优秀无经验的毕业生；
2. 熟练使用各类办公软件，对数据敏感，有良好的数据统计和分析能力；
3.结果导向，工作细心严谨，责任心强，保密意识强；
4.具备良好的沟通能力、执行能力、组织协调能力与分析解决问题的能力。

我司员工享有福利：
1、国家规定的相关假期；
2、入职即购买五险一金；
3、专业的培训体系，多方位提升员工技能、素养等，让未来的你更加出彩；
4、享有员工下午茶，水果、零食、小冷饮，聚餐那也是常有的事；
5、每月举办员工生日会，年底举办尾牙抽奖活动（礼品丰厚）；
6、绩效奖金，月度、年度优秀员工奖金；年底尾牙抽奖活动，这都不算事儿；
7、公司内部成立各种兴趣俱乐部：羽毛球、篮球、骑行等，在工作之余发展爱好，增进同事之间交流；
8、多层次的职业发展方向：专员→组长→主管→经理→部门总监→总经理，众多职位等着你来挑战！