
工作职责:
1、负责对接部门的HRBP工作;
2、负责对接部门的管理层管理能力提升;
3、负责BP团队内部的偏COE项目制工作,如培训的组织与策划,PK项目方案的设计,薪酬绩效方案的改革,系统的部署及优化,各项专题线下活动方案的设计组织等;
4、部门内其他临时性的项目事宜。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,2年以上人力资源相关的工作经验,至少1年以上的HRBP工作经验,对人力资源六大模块有一定的实操经验,且有自己的理解与思考。
2、擅长沟通,情商高,有较好的共情能力和敏锐的察觉能力。
3、能抗压且靠谱,对自我要求高,目标感强,为人正直三观正。