工作职责：

1、负责对接部门的HRBP工作；
2、负责对接部门的管理层管理能力提升；
3、负责BP团队内部的偏COE项目制工作，如培训的组织与策划，PK项目方案的设计，薪酬绩效方案的改革，系统的部署及优化，各项专题线下活动方案的设计组织等；
4、部门内其他临时性的项目事宜。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，2年以上人力资源相关的工作经验，至少1年以上的HRBP工作经验，对人力资源六大模块有一定的实操经验，且有自己的理解与思考。
2、擅长沟通，情商高，有较好的共情能力和敏锐的察觉能力。
3、能抗压且靠谱，对自我要求高，目标感强，为人正直三观正。